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七分公司组织后备干部选拔考试

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  为充实分公司后备干部人才信息库,培养一批高素质有潜力的优秀管理干部,为分公司发展增添新的活力,4月15日,七分公司组织后备干部选拔考试。
  此次后备干部选拔考试严格按照分公司《后备干部选拔与培养办法》进行,共有11人报名参加。考试分为笔试和面试,笔试采用闭卷形式,为不同的后备岗位设置了不同的考核内容,内容涉及公司各项规章制度、劳务分包、项目管理、安全管理、成本控制、业务技能等多方面。面试采用竞聘演讲和答辩相结合的形式,充分考核参考人员的业务素质及分析解决问题的能力。
  面试结束后,分公司书记李文龙对面试人员进行了点评;分公司经理刘建峰对本次选拔考试进行总结,强调选拔考试的目的为真正发现和挖掘优秀人才,通过考试推动分公司人才队伍建设工作。
  本次考试本着公平、公正、公开的原则,给有能力、有胆识、德才兼备的后备人才提供了一个良好的平台。通过以考促学,进一步激发了广大员工奋发向上、积极进取的工作热情。

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